Critères d’éligibilité

État d’avancement du projet pour bénéficier du dispositif : Réflexion / conception, Mise en œuvre / réalisation, Usage / valorisation

Autres critères d’éligibilité :

Bénéficiaires :

Cette aide concerne les entreprises de process et/ou de transformation relevant de l'industrie et des services connexes à l'industrie de moins de 250 salariés, dont le siège social et ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine.

Taux d'intervention :

Le taux maximal d'intervention retenu ne saurait excéder 50 % des dépenses éligibles. L'aide sera plafonnée à 15 000 €.

Comment faire ma demande ?

• Prise de contact avec le Service Appui aux Compétences dans les Entreprises par mail ou téléphone (Tableau des contacts par départements dans le document téléchargeable ci-dessous)
• Prise de rendez-vous pour une visite sur site
• Envoi d'une fiche de saisine qui doit être complétée, datée et signée qui marquera la date de début d'éligibilité des actions accompagnées
• Envoi du dossier de demande d'aide par le service à l'entreprise

L'entreprise devra retourner, dans les meilleurs délais, le dossier dûment complété, signé, cacheté, accompagné des pièces administratives suivantes :

• Un Relevé d'Identité Bancaire / Postal,
• Un extrait de KBis pour les entreprises ou le récepissé de dépôt d'immatriculation en Préfecture pour les associations,
• Le PV de consultation du CSE ou procès-verbal de carence,

Instruction de votre dossier et préparation pour le passage en Commission Permanente par le service.

Description

Soutien de la phase d'ingénierie en amont d'une action de formation que l'entreprise souhaite réaliser en interne.

Le contexte actuel des départs massifs en retraite, conjugués à des difficultés de recrutement dans certains secteurs, place les entreprises face au risque de perte des compétences, et confère un enjeu fort à la question du transfert des savoirs en interne à l'entreprise.

La Région souhaite répondre à cet enjeu en soutenant la réalisation de la phase d'ingénierie en amont de l'action de formation interne car une transmission réussie est le plus souvent sous-estimée par les responsables, et s'impose dans l'urgence lorsque les salariés expérimentés, qui détiennent des compétences critiques pour l'entreprise, s'apprêtent à partir.

Cette phase d'ingénierie consiste à formaliser les parcours pédagogiques nécessaires à l'acquisition ou à la consolidation des compétences essentielles repérées par l'entreprise.

Cette phase doit permettre d'identifier à partir des compétences à acquérir en entreprise :

• un positionnement initial,
• une définition des prérequis,
• une mesure des écarts,
• une formalisation du programme de formation.

L'ensemble des supports produits servira à la définition et à l'organisation des modalités de formation dispensées en interne.

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