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PORTEUR D'AIDE PUBLIC

Aider Ă  la formation professionnelle - ACF Formation

Critères d’éligibilité

État d’avancement du projet pour bénéficier du dispositif : Réflexion / conception, Mise en œuvre / réalisation, Usage / valorisation

Autres critères d’éligibilité :

Les bénéficiaires finaux :

Cette action concerne prioritairement les salariés ayant un premier niveau de qualification et à la marge les travailleurs non-salariés concernés par une nécessité de renforcer leurs compétences stratégiques et managériales.

Les entreprises cibles :

TPE et PME de moins de 250 salariés (y compris les Structures d'Insertion par l'Activité Economique) dont le siège social et ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine

Montant de l'aide:

Montant des aides par catégories de dépenses éligibles :

  • Les dĂ©penses d'ingĂ©nierie : le taux maximal d'intervention retenu ne saurait excĂ©der 50 % des dĂ©penses,
  • Les coĂ»ts pĂ©dagogiques (coĂ»ts de personnel de formateurs, frais de dĂ©placement des formateurs, autres dĂ©penses courantes - matĂ©riaux, fournitures) hors rĂ©munĂ©ration des salariĂ©s en formation : le taux maximal d'intervention retenu ne saurait excĂ©der 50 % des dĂ©penses dans la limite d'un plafonnement de 50 € de l'heure par stagiaire.
  • Les frais d'accompagnement de la mise en Ĺ“uvre de la dĂ©marche collective doivent reprĂ©senter au maximum 5% de la subvention rĂ©gionale.

Critères de sélection :

Prise de contact avec le Service Appui aux Compétences dans les Entreprises par mail ou téléphone.

Cf : Tableau des coordonnées des chargé(e)s de mission par filières.

Description

Objectifs:

  • Les actions collectives de formation doivent s'inscrire dans une approche globale des questions d'emploi et de qualification au sein d'une filière Ă©conomique.
  • Les actions collectives de formation doivent ainsi permettre aux salariĂ©s de maintenir et dĂ©velopper leurs compĂ©tences au sein d'un secteur d'activitĂ©.
  • Un effort particulier sera poursuivi pour les entreprises ayant des enjeux en termes d'emploi et de recrutement ou confrontĂ©es Ă  des problĂ©matiques d'adaptation des compĂ©tences des salariĂ©s en raison du dĂ©veloppement de leurs activitĂ©s.

Contact

  • Direction Formation Professionnelle et Apprentissage en cliquant sur le lien vers le descriptif complet.

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